Uchazeči o práci by už letos neměli chodit na první pohovor naslepo. Zaměstnavatelé budou muset předem sdělit, jaké rozpětí mzdy nabízejí, a skončí i otázky na výši platu v předchozích zaměstnáních. Změnu přinese evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která zásadně promění pravidla náboru i kontroly rozdílů v platech.
Tabu pro podniky budou i otázky na příjem v předchozích zaměstnáních. Zajistí to evropská Směrnice o transparentnosti odměňování, která si vyžádá novelizaci zákoníku práce. Ten už nyní v § 110 zakotvuje zásadu rovnosti. Nově však bude muset být odměňování transparentní.
Konkrétní návrh právní úpravy zatím ministerstvo práce nezveřejnilo. Transpoziční lhůta je ale nastavena tak, že členské státy mají povinnost tato pravidla začlenit do národní legislativy do 7. června.
Po podnicích směrnice vyžaduje zavést struktury odměňování, které zajistí rovné odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. FIrmy musejí stanovit jasná, objektivní a genderově neutrální kritéria pro hodnocení práce. Umožní i porovnávat hodnoty práce na různých místech v rámci organizace. Napříč firmou tyto údaje získá monitorovací orgán. Zaměstněnci potom dostanou informaci jen o své individuální mzdě a průměrné mzdě pro kategorii vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
„Pokud zaměstnavatel funguje v rámci holdingových struktur, uvedená pravidla se uplatní i při posuzování toho, zda jsou zaměstnanci ve srovnatelné situaci. V takovém případě mohou být porovnávány i jednotlivé podniky v rámci téhož holdingu,“ upozornila na diskusní snídani Markéta Flanderková, společník advokátní kanceláře Portos.
Z webu ekonomickydenik.cz
